2016年的新春贺岁大片之一——《美人鱼》，相信大家没有看过也听过了吧。这是周星驰大导演的倾力之作，据说票房已经突破20亿大关，还有持续向前的趋势。小编当然也去看了，毕竟小编的那些年也差周先生的一张电影票啊。暂且不谈论对于影片两面倒的声音谁是谁非，小编就想到了职场生活中企业管理的“美人鱼”——360评估。
 
　　《美人鱼》这部影片的故事情节有点像童话故事，讲的是一条美人鱼对一个唯利益至上的商人的影响。故事的结局当然是坏人变好，并且谱写了一首感人的爱恋之曲。小编并不算是很感性的人，但是看到最后男主为美人鱼挡箭的那一幕，心灵还是微微地颤动了一下。所以即使小编已经重返工作岗位，继续开始工作生涯的爬行，小编还是无法忘记那一条记忆中的“美人鱼”。于是今天小编灵光一闪，就联想到了360评估与美人鱼的角色关系，下面，小编就给大家讲述一下它们的相似之处。
 
　　在职场生活中，我们都希望能够一直向上爬，而往上的手段，有合理的，当然也就有不合理的。如果我们能够光明正大地竞争与被竞争，那当然是最理想的。因为彼此都问心无愧，也没有人能够在我们的背后说三道四，企业的整体氛围也会比较干净而和谐。但是在现行浮躁的社会文化中，不少人都想一步登天。为了利益而不择手段的，相信不用小编举例，大家都不会陌生。它切实发生在我们的身边，虽然不多，但也足矣让我们看到。所以360评估，其实就和电影中的美人鱼的作用一样，让员工能够约束自己的行为，虽然要顾及利益，但是却不能够为所欲为，目空一切。
 
　　企业管理中有了360评估，对于保证企业环境的干净和平等竞争，毫无疑问会有强大的支撑作用。正如电影的结局，美人鱼不但保住了自己赖以生存的环境，还收获了一份跨越种族的感情一样，360评估系统在维护职场文化的同时，也能获得企业员工的认同与信服。