这是一个充满机会和挑战的社会，我们无时无刻不在接受着各种各样的诱惑。对于已经成年并且踏进职场的我们来说，诱惑或许是检验我们是否能成为一个自己想要成为的人，因为我们可能在诱惑中迷失、在诱惑中沉沦、在诱惑中无法自拔，或者在诱惑中挺直腰杆，坚守自我。而在职场生活中，企业管理就是用360评估来检验我们是否符合岗位的需求，是否能正直地处在本身的岗位中。
 
　　小编昨晚在看一部电视剧的时候，听到一句很有哲理的话：我们可以卑微如尘土，但是我们不能扭曲如蛆虫。在小编的理解中，这句话的意思就是我们可以无所奉献、碌碌无为，但是我们一定不能颠倒是非、伤天害理。是的，在每一个时代中，伟大的英雄只是少数，无穷无尽的是普通的市井百姓，但是只要这些百姓安安分分、一生正直，那么即使是没有惊为天人的贡献，那也是对社会最有用的一种付出。而企业管理的360评估，就是对员工是否正直的一种检验之一。
 
　　360评估，按照小编之前的说法，就是对某一员工进行全方位的评估。而这里的全方位指的是与该员工的工作有直接关系的各层次岗位的人员。看到这里，不知道你们有没有对“正直”这个词语产生疑问呢。不要着急，小编现在就讲。
 
　　首先，身为360评估的评估者，检验的是我们对他人的正直。在360评估的过程中，每个人都有机会是评估者，而我们对他人是否能够公正地进行评价，还是会在评估中加入自己的个人感情，过度好评或者是故意差评，可以在360评估中检验出来。因为360评估并不是单面的，是一种综合所有评估者的客观性管理工具，所以带有强烈个人情感的评价，它就能检验你的正直程度。同样，当我们的身份转变为被评估者时，如果对自己的好评度远超过其他评估者对我们自身的评价，那么管理者就可以从360评估系统解到个人的正直度。
 
　　“存在即为合理”，360评估在企业管理中如此备受关注，必定会有它的道理，检验员工的品行就是其中之一的理由，你们觉得呢？