小编记得有一句教人珍惜当下的话语是这么说的：明天和意外，你不会知道哪一个先来。我们都活在一个不确定的环境中，所以我们能做的，就是不浪费时间，把每一天当做最后一天来过，让自己优秀一点点，再优秀一点点，最后在这个世界的某一个角落，能够留下我们来过的痕迹。而职场，是我们不可避免也是我们投入一生时间最多的地方，360评估的管理方式，也能让我们变得更好。
 
　　在某一部电视剧中，有这么一句台词：人生有很多来不及，来不及相爱，来不及道别，所以在我们还来得及的时候，要把重要的事都好好做完。时间的流失速度比我们想象的快很多，在我们还有勇气、有信心改变自己，让自己变得更好的时候，我们就应该尽力去改变。不然等我们都白发苍苍，想要改变的时候，恐怕也都有心无力了。因此，我们首先需要了解自己的不足在哪里，而关于这一方面，在职场生活中是有工具协助的——360评估。
 
　　360评估，又称“360度考核法”或“全方位考核法”，是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等。通过这种理想的评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足与发展需求。由于360评估是全面各方位的评估方法，所以它对我们评估结果的客观性和可信度，相信大家不用小编多加解释就能清楚。
 
　　而在360评估的结果被反馈到自身后，我们会不会脚踏实地地认真对待，这就是我们至关重要的一个选择。其实我们无论是在生活中还是在工作上，很多事情都需要我们进行选择。如果我们选择重视360评估系统馈结果，根据自己的弱项进行针对性地培训和加强，那么360评估便帮助我们造就了一个更好的自己。但是如果我们进行360评估只是为了完成工作任务，那么我们的不足还是我们的不足，我们的职业生涯也就一直处在那一个位置，不上不下，稳如泰山。
 
　　生命苦短，我们是会有很多的来不及，趁我们还来得及在事业上进取，为什么要拒绝呢？就让360评估这个人才测评系统造就一个更好的我们吧。