就算我们没有看过《百家讲坛》这个节目，相信大家也有听说过这个名字吧。《百家讲坛》是中央电视台科教频道播放的一个内容涉及人文科学、自然科学、哲学等。形式多样，学理性与实用性并存，权威性与前卫性并重，追求学术创新，鼓励思想个性的讲座式电视节目，它的栏目宗旨为建构时代常识，享受智慧人生。今天，小编为了给大家一些文化的熏陶，决定用360评估给大家做一个百家讲坛，让大家也享受一下智慧人生的滋味。
 
　　Tornow在1993年曾经发表过对于360评估的看法：就其目前的发展阶段来说，360评估的最重要价值不是评估本身，而在于能力开发。其价值主要包括两个方面：可以帮助人们提高自我的洞察力，更加清楚自己的强项以及需要改进的地方，进而制定下一步的能力发展计划。无疑，这一个观念一直延续至今，直至今天，360评估的价值都如Tornow所言，主要在于认清被评估者的能力和潜能，并以此制定改善的方案。
 
　　而Tornow联合London & CCL Associates在1998年，曾经也发表过这样的看法：360评估系统可以激励人们不断改进自己的行为，尤其是当360评估系统与个人发展计划的制定结合起来时效果更明显。360评估正是将这种差距明确地呈现给被评估者，从而激发起他们积极向上的动力。虽然这个观念与上一个看法的最终目的都是让被评估者成为更好的自己，但是最终目的的来源确是大相径庭，一个是来自外部助力，另一个源于自身努力。
 
　　然而，轮到小编自身的观念，小编是站在巨人的肩膀上看360评估，所以小编觉得360评估的作用和价值在于多层面评估员工的工作能力和工作潜力，让员工和管理者全面了解员工的能力和发展潜力，一方面让员工看到差距，激发内心改善的动力，另一方面管理者制定相应的培训计划配合员工改善的愿望，目标一致地帮助企业和员工共同发展和进步。
 
　　老师常常教育我们：学海无涯苦作舟，知识是行走江湖的必备素质，多看看小编的360评估百家讲坛，感受智慧人生的快乐哟。