近日，小编被一条新闻名为《战争亡魂！也门婴儿因严重营养不良离世》所震惊，也切实体会到身在和平国家的幸福与安康。这么多年来，很多伟大的人士都为“世界和平”这一宏伟的愿景做出过无私的奉献，然而，世界并没有如我们所愿，战争依然会实有发生。而今天，小编却想到，如果世界如360评估一样温和，那么相信“和平”离我们也就不远了。
 
　　平时有刷微博习惯的小伙伴应该都会认识微博营销一把手的歌手薛之谦，他每一篇的营销软文几乎都能上微博热门，实在是现阶段小编最值得学习的人。而在他软文的最后一句，都是“心愿是世界和平”，这句话就像是他的个人标签一样，代表着他个人的形象。而在企业管理中，如果说企业就是一个世界，那么绩效考核和360评估就会分别代表着尖锐的武器和温和的管理。
 
　　我们都知道，绩效考核的目的在于了解员工的工作效率，并根据工作情况给员工进行奖励或者惩罚。绩效考核是一个说一不二的管理手段，没有人情、没有例外，业绩代表个人。这样的管理方式在一定程度上，我们也可以称之为“战争”，每一个员工在期望在这场战争中赢得胜利，但管理者可能会枉顾了伤亡的人数。然而，360评估就不一样。
 
　　360评估相较于绩效考核是一个温和的企业管理工具。虽然360评估也有考核员工工作情况的因素存在，但是360评估的主要目的，在于了解员工能力的不足，管理者针对这些不足制定相应的改善措施，帮助员工不断地进步，培养企业发展所需的人才。360评估没有绩效考核的剑拔弩张，类似于“有话好好说”的管理方式。
 
　　在企业管理的世界中，战争的存在是有必要的，因为通过战争才能挑选企业的战士。但是，在现实世界中，小编还是希望世界像360评估一样，温和却有序，让世界各个角落的每一个个体都能够健康地成长。