你们也一定听说过，如果一个人愿意花一辈子的时间专注一件事，那么肯定会有收获的。小编一直觉得，其实不用一辈子那么长，只要我们愿意坚持不懈地对一件事进行努力，在几年甚至是一年之后，我们就能感受到巨大的变化，在职场中引入360评估管理也是这样的道理。
 
　　今天早上出门之前，小编的室友莫名其妙地对小编说了一句网络流行语：别低头，皇冠会掉；别流泪，敌人会笑。于是，小编的脑海里就一直都萦绕着这句话，自然而然在想题目的时候，也应用这样的句式。那就让小编来给你们讲一讲为什么不放弃360评估就能帮到你吧。
 
　　首先，于企业而言，360评估是一个员工的管理工具。在经济发展越来越繁荣的现今，企业的规模也不断地在扩大。面对越来越多的员工和越来越难的人力考核评估，360评估和绩效考核管理这样的专业工具就开始被研发制作。发展至今时今日，360评估已经被普遍的企业接受并且使用。在360评估的管理下，企业管理者一方面可以掌握员工的工作能力，以便更好地安排工作；另一方面可以制定相应的改善方案，帮助员工不断地提升自身的工作能力。
 
　　再者，对于员工而言，360评估是一个帮助了解自身工作能力的工具。360评估除了自评，更重要的是让相关同事同时对该员工进行评价，并且系统根据评价结果的整合分析，得出360评估的报告。所以在这份报告中，我们可以说是客观而真实的。由此，根据这份报告显示的强项和弱项，员工便能直观地掌握，能够在配合管理者实行改善方案的同时，自己也不断地加强自己的能力，事半功倍。
 
　　虽然以上从两方面分析了360评估的作用，但是在现实职场中，360评估作为一个新型的管理工具，无可避免会遭受到员工的抗拒和抵制。如果管理者没有坚持不懈的精神，在遇到这种情况的时候就放弃360评估，那么就算360评估再厉害，也是没有实现的机会的。So，别放弃，时间会告诉你，360评估是work的。