在现实生活中，处在各个岗位的我们，其实都有一个共同的特征，就是在直接或者间接地为他人服务。社会其实是一个闭合循环的整体，每个人都是其中的一部分，每个人都在履行自己的职责以便让整个社会更好地运行。而在这个过程中，360评估便是专门为我们服务的一个管理性工具，目的是让我们更好地履行自己的企业角色。
 
　　在逐渐忙碌的社会生活节奏中，我们可以直面自己的时间很少，或者说，虽然是有，但是直面自己的觉悟在快节奏的生活中渐渐被消磨耗尽。甚至于有一部分年轻人，一直徘徊于疑惑的边缘，不知道自己的能力究竟在哪里，或者是不知道自己能力的强弱部分是什么。这个时候，如果企业能使用360评估人才测评的工具，员工可能会更好地发现自己、了解自己以及提升自己。
 
　　举个例子来说，小编曾经接触过一位张姓的销售人员。张先生每一天都可以说是十分忙碌的。从早上九点到下午六点，张先生都像是一个高速旋转的陀螺。然而一天又一天，张先生不停地重复几乎相同的工具，直到有一天，他忽然停下来，开始审视自己的工作能力。他想了很久，也不知道自己明确的优劣势是什么。后来，经过咨询专业的企业管理者，引入了360评估机制，在同事和自己的评估下，终于认识到自己在外界眼中的强弱项。根据360评估结果的强弱项，他开始有意识地在工作中进行验证。最后，他发现，360评估的结果与自己切身的工作能力状态及其吻合。从此以后，张先生便针对360评估报告的弱项逐渐改善，职位也慢慢升迁。
 
　　我们在企业中工作，不仅是为企业服务，同时也是为自己服务。因为我们能够在工作积累经验、发现不足，如果在加上360评估的助攻，我们就能更清楚了了解自己，有目的地让自己成为一个更完善的人。