最近，网络上有一句很热的话：生活不只有眼前的苟且，还有诗和远方。在小编浅显的理解能力看来，所谓远方，就是去旅游四方。小编不知道你们见识过多少祖国的大好河山，然而小编很有自信的是，你们肯定没有走过360评估吧。没关系，小编今天就带你来走一走360评估。
 
　　几年前，TVB有一档旅游综艺节目，叫做《走过浮华大地》。有一度小编十分迷这档节目，因为它让小编坐在家里见识了世界的壮阔。对于很多出去走一走的人们来说，著名景点是首要的选择，所以现在“旅游”和“旅行”变成两种不一样的远方形式。今天为了能让大家深刻地了解360评估这个新事物，小编要采用走进360评估的方式，来一个360评估的旅行。
 
　　旅行，顾名思义就是要行走。不仅行走在著名的景点之间，还有行走在当地的文化之中。我们走360评估，也是一样的。从表面上来看，360评估就是一个评估员工工作能力的企业管理工具。它存在的目的一方面是让管理者了解员工的工作情况，以便决定员工的薪资；另一方面是让这个评估的结果公诸于众，让大家心服口服。
 
　　然而，从更深的层面来看，360评估不仅只是这样的作用。它更重要的是一个辅助的工具。经过各个岗位参与进行360评估，在管理者以及员工个人都了解自己自身工作能力强弱项的前提下，双方可以共同发力，让员工不断地加强弱项的培训，或者是在工作的安排中，扬长避短，把员工的能力发挥至最大化。
 
　　如果将360评估比作一个景点的话，那么这个景点不只是著名，而且还蕴含着深厚的文化底蕴。生活的眼前真的只有苟且吗？其实当我们发现新事物，并且深入新事物，我们就不难发现生活眼前的美好。所以，即使是在职场中，我们也可以走一走360评估和绩效考核，发现管理工具的美妙。