小编是一直很坚信“没有调查就没有发言权”这句话的。然而，无论是在职场还是在生活中，我们常常都会在现实告诉我们真理后，听到“我以为……”。这种时候，往往会招来上司或者是身边人的一顿痛骂。为了让大家改善这种做法，小编今天给大家安利一下360评估。
 
  在以上几篇文章中，小编几乎在每一篇中都会提及到：360评估可以由不同的评估者同时进行对某一员工的评估考核。因为不同的评估者自身的观点不一、所处的位置不一、所关注的重点不一，所以经过360评估后，根据所有评估者的评估建议，通过360评估系统的分析整合，最终得出一份个人专属的360评估报告。
 
  因为评估过程的严谨以及客观，我们都不难看出360评估报告具有客观、公正、科学、有效等相关特性。每个人由于成长的环境不同，对自己的看法都会有或多或少的偏差，或者过好或者过差。都说对于人们来说，最难的事情之一就是正确地认识自己。如果是这样，那么我们为什么不能换一个角度，借助他人的力量来认识自己呢？
 
  在360评估之前，我们能向别人介绍的自己都是“我以为”：我以为我很厉害、我以为我差劲、我以为我什么都可以学会等等。但是经过360评估的系统分析后，我们再看自己，就不再是单纯的“我以为”了，而是有根有据的较为真实的自我。我们再给别人介绍自己，就是“我是”：我是一个很较真的人，我是一个很爱学习的人等等。而且所有的“我是”，并非只是自己对自己的评价，也是各个相处的小伙伴对我们自身的一致认可。
 
  在经过360评估之后，我们对自我的认识可能会产生一个巨大的转变，毕竟现实和我们想象的自以为的样子是相差甚远的。所以，其实我们都应该做一次360评估，让自己更了解自己。