这是一个无时无刻不在更新换代的时代，继《太阳的后裔》大结局后，我国的电视剧勇起直追，《欢乐颂》成为现今男男女女追捧的电视节目。小编作为一个紧跟潮流的人，当然也是看过这部电视剧，而且小编得出一个深刻的结论，里面的女主角们都太符合360评估的实践机制了。
 
  有看《欢乐颂》的童鞋都知道，里面5个女主角，每个人都有自己独特的个性，而且每个主角都有不一样的社会地位以及社会身份。对应360评估，360评估可以由不同层次不同岗位的人员同时参与评估考核，而且主要也是由5方面构成：上级、平级、自评、下级以及外部专业人员。这么说来的话，在数字上和参与人员的方面，360评估与《欢乐颂》都能一一对应。
 
  其次，《欢乐颂》受大家欢迎的另一方面，主要体现在整部电视剧的基调并不是现今常见的“撕逼大战”，而是5个女人互相帮助、和谐共处的场景。这对于已经习惯常见电视剧套路的观众们来说无疑是一种创新。而回到360评估，它也不像传统的人事考核一样，注重员工的工作完成度，它更注重的是员工的发展方向和发展前景。360评估系统通过评估员工，能够分析整合出员工工作能力的优势以及缺失，根据这份360评估的报告，管理者以及员工自身就能清楚地认识自己，以及共同采取措施改善自身的不足。这样说来，360评估的受欢迎途径与《欢乐颂》的风格是一致的。
 
  最后，五个主角一起生活，难免会磕磕碰碰，遇到各种生活上的小挫折，就像360评估一样。由于要不同人员对某一人进行评估，难免会让同事之间产生摩擦。但是就跟5个女主角可以慢慢适应、磨合一样，360评估也逐渐适应企业管理的需要，不断地改善，最终呈现在我们面前的是评估报告的匿名作用。
 
  以上，就是小编看《欢乐颂》时想到的与360评估想对应的点，如果你们还有什么新的观点，小编很愿意和听你们说一说。