人类的时间，除了睡觉，大部分都用在了工作上。事业对于一个人来说是不仅仅是养家糊口的工具，更是实现人生抱负的最佳平台。而在不断更新不断进步的大环境下，作为企业的管理者要想让自己的企业在激烈的竞争中不被淘汰，那么就要求每一个管理者不断地去优化企业的管理。而360评估，作为企业管理的最佳拍档，毫无疑问起发挥着关键性的作用。

  员工作为企业的中坚力量，员工的“好坏”把握着整个企业发展的命脉。马云曾傲娇向外界炫耀“就算你把我现在拥有的一切带走，留下我的团队，照样能给大家造成淘宝出来”可见，企业的发展离不开员工的发展。而360评估，作为一个可以应用于全企业员工的管理工具，被广泛的应用于各个企业。通过360评估，企业不仅仅可以全面的掌握员工的具体情况，还可以发现员工在工作能力上的长处和不足之处，进而制定相应的调整方法来提高员工的工作能力，促进企业更好的发展。

  那360评估对于企业真的有这么大的借鉴作用吗？是的！360评估的魅力之处，就是对于员工的评估的全面性，具体体现在与员工工作相关的不同层级的人和本人都会参与对该员工的评估，最后才形成完整的评估结果。这样的好处在于，通过不同角色不同层级的人参与评估，评估的结果更加的客观公正更具借鉴性。企业在这种评估的指导下，才能更加准确的实行相应的措施提高员工的职场力，让企业不断地发展壮大！