有些人进入职场的时候，要么觉得自己很厉害，什么都能做；要么觉得自己很差劲，什么都不能做。当然，还有一种就是不知道自己什么能做什么不能做。而往往我们每个人的这种主观的认知都存在一定的偏差。为了改善这种偏差，在职场企业都会利用360评估对员工进行全面的评估。

  企业对员工进行评估的目的一方面可以帮助企业对员工的工作能力有个清楚的认知进而完善企业的管理，另一方面也可以帮助员工更好的认识自己，不断的提高自身的能力。我们自己对于自己本身的认识也是有局限性的，而通过360评估，不同的评估者同时进行对某一员工的评估考核。评估者观点不一、位置不同、关注的侧重点也不一样，最终通过系统的分析和整合，得出个人的360评估报告。通过这份报告，一方面企业可以对员工的能力有一个很好的把握，根据评估结果来判定员工是否能够胜任某项工作而不单单凭主观认知来进行决策。另一方面作为被评估者我们可以看到其他人对我们能力的一种评价，而通过这种评价我们可以发现我们自己都没有意识到的能力和不足，对自己有个更加客观的认识。

  从个人的角度来说，没有进行360评估之前，我们总会觉得自己没有能力胜任某项工作，或者高估了自己的能力。而经过360评估的系统分析之后，我们对自我的认识可能会产生一个巨大的转变，现实和主观总是存在一定的差距的。这时候我们再重新审视自己，就变得更加的有根据。慢慢的懂得在工作中不断的发挥我们的优势，弥足自身的不足找到最适合自己的平台。所以我们在工作的时候一定要好好利用企业提供的360评估，我们与企业之间是相辅相成的，企业通过评估不断的调整优化而我们在这个过程中也能够不断的提升自己！