在初入社会的时候，很多人都会觉得迷茫，不知道自己能做什么工作，也不知道适合什么工作，于是就盲目地投简历，然后漫长地等待回复。其实，我们可以不必这么辛苦，因为360评估可以帮到我们。

  360评估，又名“360度考核法”或“全方位考核法”。它采用5个维度，即从自我、上司、下属、同事、顾客的角度评价你的能力，利用全面系统的方法帮助你认识自己。它可以让你全面了解你自己的优势，挖掘你的潜力，同时也能让你发现自己的盲区，这样，你就可以筛选出适合自己或者自己能胜任的工作，达到事半功倍的效果，是不是棒棒哒？

  进入了工作后，是不是以为360评估就和我们没关系了？NO NO NO，这么想就大错特错了。因为它的作用并不仅仅是让你认识自我，同时也能让公司了解你的情况。现在技术不断飞速发展，社会也发展得越来越快了，这就要求着我们不断学习，能力不断更新。这时候，就需要检测我们的能力跟上的程度了。很多公司都会采用360评估这种全面检测的方法来了解员工的情况，可以为其提供需要的培训服务，同时也可以传递企业文化，加强与员工的联系，也能促进公司与个人的发展，达到了一举两得的效果。

  现在看来，360评估技能帮助我们全面认识自己，找到适合的工作岗位，又能帮助我们不断提高，它果然是工作中的好帮手呢！