职业生涯规划360评估
来源:朗识测评|作者:青青|发表日期:2016-11-23
360评估系统是认知自我、发现真我、清晰规划职业生涯的最佳途径。
成年人的培训基础在于,达成共识的自我认知提升需求。在这方面,360评估独特的反馈模式及分析系统,非常明确的汇总给出他评和自评分的差异,让参测者很容易的接纳自身的优劣势,从而有效的规避掩饰性测评结果偏离所造成的误导,更好的为职业生涯出谋划策。
360评估系统已经成为企业收集培训需求,制定培训计划的依据,也是员工培训跟踪反馈的工具。对于整个团队的提升发展方面,起到很好的辅助管理作用。
360评估个人认知对职业规划的作用:了解自我能力强弱势的基础上,扬长避短。
通过他评和自评汇总的能力发展区域,规划自己的职业生涯和职业方向,往潜能区和优势共识区域深入发展,追求卓越的同时能更容易获得工作成就感和赏识。
发挥工作优势的同时,正视存在的盲点、欠缺的岗位技能,加强技能自学和培训,提升整体综合素质能力,提高职场竞争力,为职业生涯规划时提供额外的资本和选择。
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