360评估:2016年自我认知盘点
来源:朗识测评|作者:青青|发表日期:2016-12-06

  接近年末,企业和个人开始了各种盘点总结。那么,就个人而言,即将过去的一年,哪些方面有进步,哪些方面在2017年需要提升?还是说没有感觉,就这样浑浑噩噩地过了2016年,2017就让它该怎么过还是怎么过,既来之则安之,并不进行规划和目标设置。

  也许会说,年底最受欢迎的是企业全能绩效考核,考核员工KPI,确定年终奖该发多少。除了考核总结本年的KPI绩效,有远见的企业会根据员工的绩效,考虑到新的一年如何更好的提升员工能力,最终提高企业整体的业绩和培养高素质人才。

  如何更好的提振员工积极性、激发员工潜能?都是企业值得深思的问题。

  首先,让员工足够的了解自己,了解在职岗位所需技能,总结即将过去的2016,做得好有哪些方面、完成了多少项目,过程中哪方面需要有另行培训提升的是哪些点,并逐一列举。

  其次,根据汇总的工作知识、管理技能、领导力等工作内容,有的放矢的通过阅读、咨询、培训等方式弥补和提高。

  最后,在360评估认知自我的基础上,整装待发,为新的一个职业阶段做好准备。
本文地址:http://www.lstest.com/jobtips/3427.html