360评估:职场新人评估测试
来源:朗识测评|作者:诗诗|发表日期:2016-12-07
有经验的HR都知道,新人刚进入职场的前几个月,360评估考核结果和招聘的时候人才测评的结果显示的能力可能是不相符的。这是因为不少新人走进了误区。
接下来,由360评估小编给大家详细地说一下各个误区,以及解决方法。各位新进职场的员工快看看自己有没有走进这些误区,在求职的小伙伴也看一下,以防走进这些误区。
误区一:自卑
很多新人,特别是基层的大都是刚刚毕业,工作经验少。从学校到社会,新人会感觉到很大的落差。随之而来的巨大压力,工作中的小错误,或者工作任务完成进度缓慢。
这样的结果是,即便是学校里的风云人物,面对比自己经验丰富、更有能力的职场老手,初时的优越感也会消失殆尽。接着就会产生一些对自己的质疑: 其实我挺笨的! 我的能力很差! 以前学的都是没有用的! 我好像什么都不会!
如果不能很好的解决这个问题,员工就会陷入自卑当中,消磨你的工作热情,让你陷入质疑自己、消极工作的恶性循环中。
其实,在一开始看到的老员工的能力可能并不是他们真正的能力,因为有新进的员工的追赶,老员工也会有很大的压力。在这种压力的驱动下,老员工也会爆发出自己的潜能,在一段时间内工作效率加快。
在工作中有失误的地方先想一想:
1. 难度是否在自己的能力范围内,你的上司有没有给你明确的指导和工作要求; 2. 你是否有充分的准备,是否用尽所有的办法来解决问题; 3. 你完成任务的资源和所需的资料是否齐全,找齐资料是否占据很多时间 。
思考后你会发现,很多问题并不出现在你的身上。如果你对自己的能力表示质疑,那么可以做一下360评估,评估你的工作强势和弱势在哪里,可以在哪方面发挥优势和进行提升。
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