在求职的过程中哪些才是一个求职者最大的优势？简历？样貌？学历？还是自身的素质？这个问题你可以马上回答出来吗？依我之见，在求职的过程中，简历制作固然重要，但自身的素质问题也不容忽视，特别是有些求职者还会因为不注意而在HR面前暴露出自己的自身问题，从而失去了获得这份工作的机会。

        一、求职资料准备不足 不少求职者一直以来都对自己今后的职业发展和求职意向完全没有深层次的考虑过，因此，当HR问到“你为什么会来这里应聘？你对自己应聘的工作职位是否熟悉？”面对这些问题，超过半数的求职者都是不知道应该如何回答的。 奉劝求职者在去求职前，先通过人才测评系统上多种不同的职业测评全面了解自己的需求点和求职意向在哪里，免得在HR面前无从回答。

        二、应聘没有诚恳的态度 通过了简历筛选的求职者，在HR面前咨询时，最关心的是工作的收入有多少、工作条件、福利是否好，而对于应聘职位的工作内容、企业招聘这个职位的要求却甚少关心，或者是不去想自己是否可以承担这个工作，报以先投简历再说的态度。 对此，我觉得求职者应该在准备向某企业投递个人简历时，先想清楚自己是否适合这个职位，切莫不管三七二十一的乱投简历。

        三、自身素质有待改善 求职者参加招聘会的时候，是最容易暴露自身素质的，记得有一次我就是代表公司去招聘会上招人的，结果有个男孩子和我们公司其他工作人员交谈的时候，居然还搂着自己女朋友的肩膀，让我感觉很是不爽；还有好几个求职者都是在咨询我们公司的职位时，被我们婉言拒绝了，告知他们不适合所应聘的职位，连话都没有一句就马上扭头走了。对于这种求职者，自身素质就有待改善，哪怕你的简历写得再好，你让我们企业怎么敢要？ 我知道现在社会的竞争力很大，求职者们在外求职也不是一件容易的事情，可是如果你真的想尽快的谋取一份比较心仪的职位，就应该注意你在求职前做到清晰自己的需求点、确定你的职业定位是什么、制作简历时要保证内容的真实性、面对企业HR的时候有所准备，态度真诚点，其实对于企业来说，外表并不是最大的优势，一个具备优秀素质的人才是拥有最大的优势。