现在可以在网上找到很多提供职业测评的网站，但是如果选择不当的话，将会让你步入误区，记得曾经我听过这样一个故事：某公司的HR主管在一次偶然的机会下进行了人才测评系统的智商测评，当时只得到了78分的低分，而这个低分就相当于和“阿甘”差不多的弱智分数，所以之后该名HR主管的心理压力不堪重负，在长达半年的时间内都需要靠心理医生的辅导。康复后的HR主管心里还是觉得梗，因此又一次找到了当时比较出名的人才测评系统在此进行测评，当看到测评报告上面所写后，才发现自己其实并非智商和能力的问题，而是本身就缺乏人际关系方面的机器，所以缺乏信心。从这个故事里面我们可以看到，如果选择的测评系统不专业，是会有“误诊”的可能的。
    怎么样才知道这个测评系统是专业的呢？就必须要清楚专业的人才测评系统都具备哪几个条件。

一、系统是否有完善、丰富、成体系的测评工具和测评技术
 

     一个专业的人才测评系统是必须要拥有一套符合其自身特点的测评工具和测评方法，并且这种工具和方法是完全紧密结合到用人单位或者是个人特点上面，而且这个测评工具又必须是多元组合的，只有这种多元组合的测评结果才能够有很强的实用性。

     还有一个比较关键的问题也是需要关注的，专业的人才测评系统是一个“本土化”运作的，也就是说，这个人才测评系统可以完全针对中国人特有的心理素质和能力来建立出适合中国人的“测评报告”体系，而不是借助外国的测评题目来对国人进行测评的。

二、系统是否有多学科、全方位并且多层次的各种专业人员
 

     测评系统不但要提供客观、全面的职业测评，还要可以提供详细的测评报告，因此专业的人才测评系统的人才结构是非常严谨的，其中包括了测评者的专业素质与人员组合的专业构成都是多元化的。

三、系统的测评经验是否丰富
 

      就好比我们经常看到的多人竞争一个职位，通常只有参加了职业测评才能知道到底谁才是最适合这个职位的人。因为人才测评系统会通过测评题目的回答来判断出这个测评者是否真的具备某职位的能力，因此很多大型企业都会把职业测评列入招聘人才的范围。

以上就是我对专业人才测评系统所具备的条件的一些看法，记得自己曾经在朗识测评网站上面看到过描述人才测评的文章，而且分析得也非常详细，如果各位有时间的话，不妨登陆到这个网站上面去对人才测评做出更加深一步的了解。