应届生求职除了眼高手低的某些人外，还有一部分求职者总是无法找到工作，是什么原因导致？朗识小红人认为，也许他们走进了求职的三大误区……

        一、选择工作时忘记了自己短期和长期的目标与关联 小峰是某知名大学的应届生，在上学期间就已经为自己积累了许多丰富的社会经验，因此成为了很多公司眼前的“肥羊”，可是到目前为止，小峰还是无从选择——待遇好的工作不喜欢，喜欢的工作待遇差。 以朗识小红人看来，这就是关于短期目标和长期目标的问题，虽然小峰已经明确了自己的职业目标是什么，但是却仍然搞不清楚两者之间的关联。其实找工作所存在的风险和报酬同样是成正比的，因此在求职的时候一定要把心态放平和，过于理想化的选择也许在现实中并不存在，真正的现实是多样化的，如果提前完善好自己的职业规划，将更加容易找到工作。

        二、制作简历时不要自从自己的立场出发 YOYO在某校是一个相当出名的人物，在校期间获得了多项比赛的第一，可是毕业后一心想到外企去的她，却吃了不少闭门羹，虽说简历投递了不少，可是连一个面试的机会都没有。 刚开始YOYO觉得自己的简历制作挺好的，可是咨询了朗识测评网站上面的HR，通过HR团队的一番诊断后，才知道问题出在哪里。其实简历就是把自己推销出去的一个手段，如果简历中无法把自己的优势展示出来，企业无法获得有兴趣了解的内容，当然不会给予面试的机会。因此在制作简历的时候必须要学会先对该企业进行全面了解，然后有针对性的制作简历，才可以获得面试的机会。

        三、面试时心态放平和，不要太心急 沛珊是一个活泼开朗的女孩，在毕业时参加校园招聘会就已经获得了很多企业的面试邀请，可是据沛珊说，为了展示自己最好的一面在HR面前，留下好的印象，因此面试过程中都是表现非常活跃的，但不知道什么原因，面试过后HR并没有再给沛珊任何消息，这让她感到很是奇怪。 朗识觉得，面试时，最好是根据你所应聘的职位来恰如其分的在HR面前表现自己，才可以让HR对你留下深刻的印象。比如：如果应聘的是销售职位，那么可以表现得热情和有活力点；如果应聘的是行政职位，就要表现得稳重、慎重点；至于市场职位，表现出来的应该是有创意。

        不过对于外企来说，是比较欣赏主动型的人，而国企则要求稳重为先。求职者的竞争很大，适当表现自己非常重要，不要因为错位表现而失去获得工作的机会。 朗识小红人提醒各位，不单单是应届生在求职的时候需要小心，避免踏入求职的误区，每一位求职者都应该多读读、多看看各种求职秘籍，才可以全面掌握求职要点，早日顺利过关斩将，踏入心仪企业大门。