面试过程中，常见的小组讨论的类型和问题有：

        (1)：案例分析型。多指讨论实际的商业问题的情形。比如，一家果冻公司在过去的两年里利润一直在下降，问销售商怎样才能阻止这种下滑趋势?小组成员需要向面试官提出相关的问题，以进一步获得有效信息。它们包括：这家公司的基本情况、顾客情况、竞争对手情况、产品情况、成本情况等， 进而根据所得信息进行分析。

        (2)：解决问题型。多指解决一个虚拟难题的情形。这些问题往往非常有趣，甚至会让人觉得这些问题很不靠谱，比如，它可能是让你计算在未知文明中盖一座金字塔需要多少时间和金钱。2008年奥运会在北京召开，假如你是奥运会的安全问题负责人，你将如何防止各类破坏、袭击、恐怖事件的发生?问题虽然比较稀奇古怪，但是只要能保持冷静，依靠团 队，一般都可以解决。这类问题往往极具挑战性，需要面试者有敏捷的思维和与团队其他队员的高度配合。

        (3)：技能考查型。往往是在小组讨论的过程中，考查你的分析能力、演讲能力等。可能要求面试者在有限的时间内就某个陌生的主题准备短时间的演讲并进行辩论，考查面试者的反应能力。事实上，在小组讨论的过程中，往往是上述几种类型的综合运用。