(1)：看单位实力。衡量单位的实力如何，可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。只有真正实力雄厚的单位，或是发展到一定程度的企业，才可能提高对人才待遇方面的支出。

        (2)：看行业特点。高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的。行业特点是影响薪资水平的重要因素。如果以每月5000元的工资招聘一名高级程序员，那不足为奇，而要以这个数目招聘一名文员，那就会让人生疑了。

        (3)：看高薪的条件。不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾，要知道高薪往往与高条件挂钩。有的单位就以不可能实现的目标为条件，一旦求职者上钩，就会大把地克扣应聘者的工资。要对高薪的条件具体分析，看是否有不实的地方，看条件是否能够达到。

        (4)：看同类人员的薪资水平。其他同类从业人员的薪资水平是极有参考价值的，如果所谓的高薪与同类从业人员相差悬殊，那就务必要提高警惕了。

        (5)：看自己的能力。要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工 作，能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的 “值”这个钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力。 当然，这5种规避方法也仅仅是许多求职者的经验之谈，在实际职场上，还有众多适合自己以及适合自身职业特点的规避法则，这就要靠求职者根据自身特点摸索出一套适合自己的有效法则了。