1 ：封闭式提问  这种提问方式在面试中较为常见。你会在面试官口中听到不少类似这样的问题:“你是否能在高度的压力下正常而有效地工作?”这样的回答一般适合“是”或“否”，但是你一 定不会回答“否”。主考官通过简历还有一些问题无从判断， 便会通过这样的提问方式来进行确定。但是，作为面试人员， 简单地回答一个字不是不可以，只是力度会下降。好的办法 是，你要对你的回答给出充分的例证。注意一下语言的简洁， 不要过于冗长，简洁而有力是最得当的语言风格。面试官会根据你回答的情况来考虑是否会就此问题与你展开相当程度的扩展性的讨论。当然，这样的提问方式更多地被用在向面试者寻求一些承诺，比如‘’你可以周一来上班吗?”

        2：开放式提问  这种方式逻辑上是与封闭式提问相对的，面试者不能以 “是”或“否”来回答。例如，“你如何做到在高度的压力下正常而有效地工作?”这是个开放式提问，要求应聘者详细回 答。这种提问方式也多有这样的开头:“我想知道”，’‘你可以把……说来听听吗?”面试官一旦采用这种方式，便是把话语权交给了你。面试者只要展开论述即可。

        3：反射陈述  有些时候，面试者的回答会引起面试官的延伸性思考， 他会希望你对某一个观点进一步说明。比如，面试官可能会 重复一下你刚才说过的某一观点，“如果你迟到两个小时，就 会早起两个小时来补偿”，说的时候会做思考状，然后就坐 着，看着面试者，等着面试者对此观点作进一步的解释。这种提问方式可以帮助面试官了解更多的细节。

        4：反问  一般情况下面试官不会用反问方式作直接的提问，往往 是因为面试者过于健谈，面试官为了控制一下场面会采用这种方式。例如，面试者开始抖出各种各样经验时，可以用反问来打断他，以进入其他话题。

        5：对以往成绩提问  这类提问的重点在于询问以往行为的具体例子，一般会 以’‘说说在……时你的情况”、“给我一个……的例子”的 形式出现。面试者要比较详尽地讲出自己以往的成绩，因为 面试官试图通过对你以往成绩或行为的了解，来判断面试 人员的能力水平、适应性以及能够在多大程度上胜任这一 招聘职位。