时间冲冲流逝，大三的最后一节课已经上完，接下来的是期末考。完了之后，就是大学时光的最后一个暑假。暑假有什么计划呢？以前还会为这个问题烦恼的，而现在，可过得充实，因为需要为实习而未雨绸缪了。

    即将步入社会殿堂，我对职场充满好奇，对求职满怀信心，对自己满怀希望。我并不是有特殊的技能，可以胜任其他人不能担任的工作；也不是因为我有强大的家庭背景，可以让我走捷径得到稳定收入的工作；我也没有华丽的外表，可以让HR看上我的脸蛋，得到面试机会；也没有花言巧语的语言天赋，可以把自己说得天花龙凤……我对自己的评价，是自信，责任心强，承压能力强，做事有条理，积极，能言善变，职业方向明确……而这些评价，我都一一写在个人简历上面。例如，我过往的兼职经历，可以说明我是做事有条理，工作积极的人；我的学习成绩好，说明我是学习能力、适应能力强的人；担任多个社团干部的经验，说明我是个有责任心、承压能力强的人；我所参加过辩论比赛并获取的殊荣，说明我是个能言善变的人……无论是在电子简历还是打印版个性简历上，我都把这一些“论证”详尽地写出来，想必我的简历评价会得到高分数。

 

表姐之教导

 

    然而，事情往往是事与愿违的。在一次偶然的机会，我与表姐共进晚餐，而表姐是一外企的资深HR。我趁机问一下她，像我这样的简历，是否能够得到很高的简历评价，获得面试机会。表姐不以为然，因为给简历评价的人，是他们HR，而不是求职者本人。像没有工作经验的应聘毕业生一样，实习生在求职时，他所提交的毕业生简历，千万不要对自己夸夸其谈，因为这样会给HR一种不切实际的感觉。而HR对你的诚信度也会降低，更别说诚邀你面试了。这时候，如果使用第三方出具的大学生职业测评报告，证明你的职业特质，就能够很好地说服HR，让他相信，你确实是具有他们公司所需的职业优势。像表姐公司，他们拥有自己专门的人才测评系统，通过这一系统，邀请心仪的求职者参加测试，从而得到具说服力的报告，更好的做到“职适其人”。而如果求职者在递交简历这一环节，就做好第三方出具的大学生职业测评报告的准备工作，会给HR留下深刻的印象。从而获得面试机会。

 

表姐的提醒，让我在求职道上带来史无前例的启发。而之后在实习工作求职路上，我更是如虎添翼，得到很好的面试机会。最大的功臣，莫过于这一份第三方出具的大学生职业测评报告。

 

大学生职业测评报告