●经济危机影响，用工需求下降

　　受去年经济危机影响，涌入市场寻求就业岗位的人数相对较多，而就业岗位相对不足，竞争激烈，求职成功率下降，一定程度上打击求职者找工热情，抑制求职行为。虽然8月开始招聘单位以及提供岗位数

逐步回升，但求职者依然受到过去一年多找工作难心理影响，进场应聘热情受到压制，对经济逐步回升的境况反应略为滞后。

●就业军团庞大，加剧本地竞争

　　今年，广东省内普通高校应届毕业生首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超30万人。据佛山市人才智力市场统计，预计今年到佛山寻求

工作机会的全国高校毕业生将超5万人，无疑加剧佛山就业的竞争力度。

●企业用工苛刻，故意压低工资

　　记者发现，一些私营企业用工制度不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等系列社会福利都没有。另外，起薪较低，并伴有苛刻罚款制度，让大学生难承受。同时，用人单位

还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝理由有动手能力差、需花培训费用、稳定性不高等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁情况。

●专业设置错位，动手能力不强

　　一些大学专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象严重，造成供给严重大于需求。一些学校沿袭传统应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化步

伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有动手能力不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出越来越高的要求。

●学生期望过高， 企业心存戒备

励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

●求职技巧缺乏，表现不够自信

　　部分学生求职时表现不够自信，过分紧张，回答问题支支吾吾，表现不出实力。更有些求职者面试时弄虚作假，企图蒙混过关，谁知很快被用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。久而久之，

用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。