面试官往往期待应试人无论在外表还是行为上都表现出他的最 好一面。应试人应对招聘单位进行初步研究，并能就应聘岗位所涉 及的自己的技能和目标进行问答。 面试官在面试过程中的侧重点包括以下几个方面：

       
        第一，面试官将观察应试人所具备的和应聘岗位相关的专长、 知识和技能。在应试人的简历上总是明白地列出了本人的教育背景和以前的工作经历，所以应试人应该已经达到了招聘岗位的基本要求，否则就不会被邀请参加面试。但是现在面试官想要了解的细节不仅包括应试人所获得的学位，干过的工作和履行过的职责，更包括你能为新公司做什么。

       
        第二，面试官有兴趣了解应试人的主动性。专长是厂个重要的 考虑方面，但你的干劲和活力使你异于别人，并使你在招聘过程中获得优势。招聘单位想要了解你的发展潜力。你能主动地学习新的 技能并干好新工作吗?

        第三，应试人的人际技能也受到关注。能干好工作但无法融入工作环境的人不是有价值的员工。和同事相处的能力并不总是很容易识别，但面试官会尽力评估。你能接受上级的管理吗?你能听从命令吗?如果你应聘后逐渐在工作岗位上成为一名领导，你的领导才能也很重要。

        第四，对于很多岗位而言，应试人的决策能力和解决问题的能力将非常重要。如果你在工作中遇到不同寻常的事情，你将怎样处理?你能否区分两种不同的形势，在一种形势下需要进行创新，而在另一种形势下必须遵守既定的程序?你能否迅速地应付状况，即分析问题的本质并快速采取合适的行动?

        第五，面试官将会评估你对这项工作和这家公司的真正兴趣。 你是真的想要这个工作吗?你会做一个敬业忠诚的员工吗?或者你只是把这份工作看成一块跳板?

        第六，面试官也很关注你的个性或者受欢迎程度。他们爱和他们喜欢的人一起工作。能和别人合得来的人往往被人喜欢。你会如何来应对面试官呢?你能很好地倾听，给出积极的口头和行为反馈， 具备赏心悦目的姿态并展现幽默感和得体的笑容吗?或者你表现得消极，烦人，毫无热情?老板们喜欢充满活力的个性，因为这样的人会把活力投人到工作中。

        应试人也有和面试情境相关的具体侧重点。你的主要侧重点是获得关于工作、老板以及招聘单位的信息，同时展现你的技能、知识和能力并思考如何满足招聘单位的需要。你要给面试官留下深刻印象来获得这份工作。你应当期待面试官在决定面试结构时扮演主导角色，但你也需要对你的行为进行适当的结构化，使它能积极影响面试情境和最终结果。