人格是否与职业存在某种关系，不但是人格心理学家感兴趣的话题，也是职业 心理学家们的关注对象。随着20世纪80年代后期“大五”人格模型的出现，学者们对大五人格与工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为以及工作满意感等后 果变量的关系进行了广泛而深人的探讨。

        20世纪90年代后，人格与绩效的关系成 为一个研究热点，陈捷介绍了构思与测量、敏感的个性预测指标、新的绩效 测量动态以及个性与绩效关系中的中介变量和缓冲变量等四个方面。众多研究表 明，大五人格能够有效预测工作情境中的个体绩效(主要是责任感)，随着团队研究的广泛开展，团队人格特征与团队绩效的关系研究也热了 起来。但人格与绩效的关系比较复杂，有的认为 是直接的关系;有的认为需要扣除其他协变量以考察其预测力;有的认为两者之间有调节变量。

        近年来，针对大五人格在具体工作情景中的适用性不足的缺点，研究 者提出了一个补充性的人格概念—前瞻性人格，是指个体不受情境阻力的制约， 主动采取行动以改变其外部环境的倾向性。相关的实证研究发现前瞻性人格对个 体工作结果、职业生涯结果、团队效能、领导效能、新进人员适应性以及创业等后果 变量均具有一定的影响。研究取得了不小的进展，研究内 容广泛涉及前瞻性人格的内涵、测量方法以及作用效果等诸方面，也获得了一些很 有价值的结果。但作为一个新兴的研究领域，前瞻性人格概念的提出距今仅十余 年，因此研究还很不成熟，有待于学者们进一步探讨和完善。 此外，还有介绍一些在职业情景中适用的人格测量工具。总结了MRTI量表的 理论研究与实践应用。编制了华人工作相关人格量表。