在网上输入“面试的内容有什么”就会弹出N多个窗口，上面都写满了每个人对面试所包含内容的一些看法，经过一番的寻找和整理，我终于总结出面试时主要包含的内容有哪些啦！在此与大家一起分享，为求职面试时做好一切准备，才能信心百倍的等待收获企业的录用通知。

 

1、仪表的风度
 

        这个是指给HR留下的第一个印象，因此在面试过程中占有比较重要的位置。仪表风度是指应聘者的体型、外貌、衣着打扮、精神状态等方面。通常HR们都认为，仪表端庄、穿着整洁并且举止文明的人，做起事来都是有规律、责任心强的。

 

2、专业的知识

 

        专业的知识是指HR对应聘者所掌握的专业知识做出进一步的了解其深度和广度有多少，是否符合所应聘职位的要求，因此这时HR提出的问题也多接近与应聘职位相关联的专业知识。

 

3、工作实践的经验

 

        工作实践的经验其实HR在翻看应聘者简历时就已经预先了解了，此次只是希望可以对应聘者的相关背景和过去的工作情况做出一个考察，以判断出应聘者的责任感。主动性、思维力和口头表达能力，还有遇到事情时的理智状态。

 

4、口头表达能力

 

        其实HR最在意的是面前这个应聘者是否可以将自己的想法、观点、意见顺畅的通过语言表达出来，所以这个时候主要是考核应聘者的逻辑性、准确性、感染力以及说话时的音质、音色、音量、音调等。

 

5、综合分析能力

 

        通常到了这个时候，HR都会提出某个问题，从应聘者的回答中看出其是否会抓住问题的本质，并且回答时是否条理清晰、分析全面。

 

6、人际交往能力

 

        比较轻快的一个话题，HR会询问应聘者平时喜欢和哪些类型的人打交道，或者是参加过什么社团活动，从而进一步了解应聘者的人际交往倾向及相处技巧。

 

7、求职动机

 

        HR会询问应聘者到公司来应聘的原因，喜欢什么类型的工作，然后判断出该公司的职位或者是工作条件是否能够适合应聘者担任。

 

8、业余兴趣与爱好
 

        应聘者在休息的时候喜欢怎么度过？运动？看书？还是在家看什么类型的电视节目。HR可以从中了解到应聘者的兴趣爱好有哪些，以便于判断出日后怎么安排工作。

 

        最后就只剩下求职者最关心的职业职责、薪水、福利等问题了，以及此时应聘者提出的某个问题。

 

        在整个面试的过程中，HR会通过谈话清楚了解到应聘者的素质，进一步选择更加适合公司职位的求职者。因此提醒各位求职者，不要单纯了解面试技巧，还应做好更多的打算，比如拥有一份权威机构的第三方推荐就不失为一个好办法，才会在HR面前展示出自己最好的一面，打动HR为你开启录用之门。