当你面试结束后，HR告诉你“请回去敬候佳音，我们会通过电话或者是Email通知您。”的时候，是不是会让你那段时间废寝难安？手机不敢离手、邮箱没隔多久就去刷新一次？我相信很多求职者在面试后都会有主动去询问结果的打算，只是不知道到底应该如何询问才最为合适。朗识测评网站的HR团队说，如果这份工作对你来说是非常重要的，那你询问的时候必须要选好时间和方式，才可以助你一臂之力。

 

一、询问时间的选择

 

        通常情况下，HR在挑选人才是需要一定时间的，特别是对于某些规模比较大的企业来说，招聘的程序更加复杂，所耗费的时间也会更加的多。因此如果你在参加了面试一星期内没收到回复是非常正常的，但如果是超过了两周依然没有收到企业HR的回复，就有必要向你面试的企业HR询问一下结果了，这样可以让对方感觉到你的诚意，也不会因为太过心急而让对方留下不好的印象。

 

二、询问方式的选择

 

        说话的方式是一种技巧，如果选择不当，肯定会让对方感到反感，其结果将会是无论你的简历制作有多好、面试时有多棒，都会功亏一篑。

 

        我们一般都会建议你是用发Email的形式来询问，而不是打电话。因为打电话也许会打扰了对方的工作，而且也许对方会因为不知如何回答这个问题而陷入尴尬，同时还会让对方感觉你太过于心急。

 

        不过发送Email时也要注意，语言用词方面应该简洁明了，语气应当委婉，在文中应该要把自己的姓名和简单情况做出简短介绍，以便于对方HR进行询问，而且你所参加面试的时间一定要标注清楚，在文字的末尾处，不要忘记了对HR表示感谢。

 

        如果你有幸获得了面试的机会，并且已经参加了面试，属于等待阶段却又心急想知道答案的话，朗识小红人提醒你一句，放下心中的担心，多等几天，真的到了一个星期后依然没有得到回复，可以通过上述的咨询方法礼貌的向HR询问，若你没有通过面试也不要灰心，好好再检查一下你的简历，看看是否还有什么地方需要修改，如果感觉自己没有信心修改完美的话，可向朗识测评网站的HR团队求助，请其为你进行简历诊断，好好准备一下，迎接下一次的面试机会。