无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方 式对考生进行集体的面试。它通过给一组考生(一般是5-8人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论.来检侧考生的组织协调能力、口头表 达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部 表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任领导岗位的 用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任领 导岗位的团体气氛.由此来综合评价考生之间的优劣。

    在无领导小组讨论中.评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论).但都不指定谁是领导.也不指定每个考生应该坐在哪个位里，而是让所有考生自行安排、自行组织。评价者只是通过安排考生的活动。观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是 无领导小组讨论名称的由来。

    无领导小组讨论主要侧试应试者论说能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和 运用能力.也包括对拟讨论题的理解能力.发言提纲的写作能力.逻辑思维能力，语言说服 能力。应变能力，组织协调能力的考评。