面试，不仅仅是企业对你的考核测试，也是你对企业的考核。面试官充当主考，你是应考，但同时你也在考核着企业。面试也可以说是敲门，都是为了进入岗位工作。 一般来说，面试官主问，应试者主答。在面试的最后，面试官一般都会给你一个提问的机会。这个时候你不要说“谢谢，没有问题”，然后不卑不亢站起身来故作镇定的离开。面试官给你提问的机会你可要好好把握。你可以向他们提问以下问题。

        一、 为什么目前招聘这个职位 这个问题可以知道前任为何离职，是前任能力不足还是上司方面出问题，你都可以了解到，如果有机会获得岗位，就可以针对前任出现的问题进行改进。当然，如果是新开的公司刚找人就不需要问这个问题。

        二、 面试后的进程如何？ 这个问题可以了解到是否还存在第二轮第三轮面试等，以及大致的流程。以便做好下一轮面试的准备。

        三、 这份工作最大的挑战是什么？ 虽说自身也对应聘职位有一定的了解，但是你提问的问题可以让面试官知道你已经做好接受压力的准备，同时在面试官回答完你之后，你可以适当的表达你对该挑战的看法，这样将会给你的面试加分。 面试结束提问的问题并不限定于以上三个，可以视你想了解的信息而定。但是下面的几个问题是需要注意的

        （1） 这份工作的待遇如何？ “你们这份工作待遇如何？管吃住吗？” 有些企业招聘时候写着的是：薪酬面议，这些问题虽说是你提问的权利，但是提问也要视时机而定。因为用人单位还未有聘用你，一开口就谈薪酬对人印象不好。

        （2） 我和你们公司某某认识 面试的最后，不要套近乎，这样只会让面试官反感。面试官对每一位应聘者都是公平公正的，一旦套近乎就有损面试官的形象。如果你说的熟人是面试官的上司，对方会觉得你是在仗势欺人，如果你说的那个人正好与面试官关系不好，那你就是自找苦吃了。

        （3） 不恰当反问：你们觉得如何？ 在面试的最后，面试官问“关于薪资，你的期望值是多少？”，这个时候你不要反问“你觉得应该有多少？”这样的反问会让面试官觉得你是在谈判，很不礼貌。