感谢遇见你，雨中的阳光。时间在飞速地前进，记忆被不断地刷新，然而在我的记忆里她却依旧清晰，仿佛一切都还在昨天发生一样……

　　嘀嗒嘀嗒，雨一滴滴地落下，我的心情也越发沉重了，视线便不自觉地离开了电脑屏幕，望向窗外那飘洒着的凌乱的雨，让脑袋一片放空中。突然，一个声音把我拉回了残酷的现实世界，“你好，请问的能坐这里吗？”。回头望去，一个清秀的姑娘正拿着一杯咖啡站在我身旁，“可以。”我马上回答道。

　　然而，心情的沉重令我无瑕去打量她，视线便再次回到了电脑屏幕上。不久，又一个声音传来，“你好，请问能借一下你桌上的笔吗？我要修改一下公司的绩效考核方案，明天就要交了，突然想到有个地方需要完善，却没有带笔。”“绩效考核方案？”我瞪大眼睛望向她问道。“嗯，我是公司人力资源部的，现在公司需要一份新的绩效考核方案。可以用一下你的笔吗？”她回答说。我对着她点了点头。

　　此时，我的脑袋也灵光一闪，立刻在网上搜索了绩效考核方案，终于想通了如何解决公司的问题了。原来之前我对我员工的考核用的是工作任务考核法，是适用于初创期企业。而现在公司遇到的瓶颈，是因为公司现在处于成长型了，需要用目标管理法。在大致了解了这些内容后，抬头看见她正想把笔还我，于是乎我也厚着脸皮向她请教了一些内容。

　　过来，我对企业的人力资源绩效考核系统，重新做了一个调整，绩效指标事实求是，把奖金和绩效挂钩，多劳多得。通过绩效考核系统，把员工的工作量化，转化为绩效工资。定期淘汰绩效低下的员工，提拔工作努力的员工，让绩效考核真正有证可考，奖金也落到实处。