街上来回的车辆不停的穿梭着，似乎在宣告着下班时间到了，夜晚就要来临。街上的行人也是匆匆地赶回家吃饭。某个还在忙碌工作的企业里的会议室传来了声音“这个任务就交给你了，明天给我一份方案吧”“好的”话音刚落，C先生赶紧回到了自己的工作岗位上开始思索着这个方案的策划。周围的同事也慢慢稀稀落落的下班回家了，待C先生皱眉抬头，才发现公司只剩下自己了，看了时间已经八点半了，于是便收拾东西离开公司。C先生走在昏黄的路灯下，地上只有常常的影子，还有风吹过周围树叶的沙沙声。

　　 C先生是某企业的人力资源部经理人，老板在下班的时候交给自己一个绩效考核的方案策划，C先生十分忧愁，因为这绩效考核的策划可是一件重大的事情，关乎了企业和员工的利益，所以需要十分的谨慎。可是眼下却没有想到什么好的方案。

　　“咕~~”C先生的肚子在诉苦，摸摸肚子，C先生接着就去便利店买了一堆零食回家，打算今晚要和绩效考核方案策划决战到天亮。

　　转眼间，已经是凌晨一点，C先生顶着被挠得乱糟糟的头发，用布满血丝的眼睛盯着电脑，手指在敲打着电脑的键盘，写了删掉，删掉了后又写。绩效考核的方案依旧没有完成，C先生深呼吸了一口气，打算放弃，做好明天被老板批的心里准备了。

　　C先生刚准备躺下，“滴~”收到一封邮件，C先生走到电脑前，点开，发现是个广告邮件，马上关掉，可是突然看见网页上有个绩效考核的测评软件的广告信息，就马上点进去。看了网页的简介后，发现这个测评软件看起来很不错，它通过向被测者的下级/上级/平级等多方面发出反馈邀请，对员工的工作行为及取得的工作绩效进行评估。除了自定义绩效考核满足企业绩效管理多元化需求，更有对考核结果进行适时管理功能，可以让考核、反馈和管理有效结合起来。C先生了解之后保存了网页，在方案策划书上写了这个软件的推荐。结束后就安心的躺上床去睡觉了。

　　长夜漫漫，你还在为绩效考核挠破头吗？