三年时间从职场菜鸟到如今的总监，不单单是三言两语就能说完的，但却希望通过这篇文章给读者一些建议或意见，避免少走弯路。

3 、资本靠积累

　　如今到处都是大学生就业难，并不是说大学生泛滥，无用，只是较于专科生，他们是没有特别的一技之长的，因为大学生在校偏向素质教育。所以每当你听到大学毕业生侃侃而谈毕业后的第一份工作要如何如何，幻想自己总能给上司很好的绩效考核表现，争取做到什么职位，率先完成绩效考核指标等等时总会觉得可笑。其实这并不似大学生才有的问题，每个人都有“远大蓝图”，但问题是，无论身在何职的你都该清楚，要达到你的目标，你需要哪些资源，你又有哪些与众不同的资本呢？你为自己的职位提升阅读过多少相关书籍？参加过几次培训？没有？那你到底在抱怨什么呢？资本都会从天而降吗？

4 、慎重对待第一次

 　　其实无论哪个方面，第一次往往都很重要。那么为什么第一份工作这么重要呢？

a、先入为主的影响
　　现在许多大学生难就业，于是各方面都鼓吹“先就业，后择业”，这真的是正确的吗？若你已经是职场老手，你应该知道，第一份工作给你的影响。我们往往对先接触到的事物，印象更深刻，所以在脑海里占有主导地位的总是首次接触的。以后，要改变，要衡量，我们都会以它作为标准。而其实雇主也较注重你第一份工作，为什么跳槽，能完成职位的绩效考核指标吗？能胜任吗？这都会成为你后面就业的影响因素，所以，第一份工作要慎重对待。
b、从头再来不允许
 　　企业招聘要有工作经验的员工时，会特别注明“相关经验”，因为这样就可以省去培训，直接上岗。并且这样的人能很快就能给出较好地绩效考核表结果，给彼此带来最大的效益。而最可怕的是，工作几年突然想转行，这种往往是不录用或很少被重视的。企业不是傻子，它会怀疑，你一个思维较为固化的人，会比一个应届生的可塑性强？能更好更快的完成相应的绩效考核指标？潜力更大？被开玩笑了，除非你有关系，否则机会都没！
c、时间成本不允许
     正如（1）中所说，步入职场的前三年是个黄金时期，若你浪费这3年转行，你就是浪费3年青春，成长比人慢，机会比人少。所以，刚步入职场，认真对待第一份工作，而不是忙忙碌碌，只会追求绩效考核指标的达标。所以，务必做好职业规划！
      本文略长，敬请期待（3）哦！