经过小编前几篇文章的介绍，相信大家都知道绩效考核软件是个啥东西了吧？如果没有看之前的文章也没有关系，小编在这简单总结一下：绩效考核软件其实就是可以将传统人工的绩效考核数字化的工具。借助绩效考核软件，可以大大地减轻考核者的工作负担，提高效率，为企业节省成本。然而，也有不少人存在这样的疑虑：绩效考核软件所得出来的结果可信吗？为此，小编今天就与大家一起去探个究竟。
 
　　一般而言，绩效考核软件提供商在开发该软件的时候就已经为其录入最常用、有效的绩效考核题库，使用软件的考核者既可以根据已有的题库选择测试题目对被考核者实施绩效考核，也可以根据实际需要，自行录入试题对员工进行考核。
 
　　因此，要判断绩效考核软件所得结果可信与否，最关键的还是考核者所选择的考核标准是否与被考核者所在岗位职务相适应！若标准选择是正确无误的，那么考核所得出来的结果必然是可信的；但倘若从一开始就标准选择就已经存在问题了，那么所得出来的结果自然是缺乏可信度的。其实，说白了，绩效考核软件只是把原本在纸张上进行的操作转移到软件上进行，因此，只要考核试题是一样的，那么最终结果与人工实施的结果差异不大。与此同时，使用软件的好处就是节省了人工，还能将员工的考核结果、日常工作情况记录下来，这样对员工的长期发展有着重要作用。
 
　　总而言之，绩效考核软件只是一个工具，如果过程毫无差错，那么最终所得的结果也是正确的，是可信的。因此，在使用该软件时，务必要细心认真，其实，人工的绩效考核也应如此，难道不是吗？