三年时间从职场菜鸟到如今的总监，不单单是三言两语就能说完的，但却希望通过这篇文章给读者一些建议或意见，避免少走弯路。

5 、谦逊的心态

　　现在许多毕业生，总爱吹嘘自己在学校是多么多么厉害，拿过多少奖项，本来可以找到工作，后因种种原因才来带现在单位，言语中不免带有委屈，感觉降低了自己的身价。但我想问问，成天抱怨的同时，高傲的你真的很好地完成了你认为简单的绩效考核指标了嘛？自古以来，中国崇尚“虚怀若谷”，认为优秀且有素养，能谦虚包容一切。小编觉得，也许“虚怀若谷”太过苛刻，但谦逊于每个人来说，都是非常重要的，尤其是在职场，即使你每每都能给出很好的绩效考核表成果，但若目中无人，恐怕高升的也不会是你。

6、 关系也是生产力

　　职场就像一个大熔炉。身在其中的我们不仅要挣口饭吃，遵循岗位绩效考核，更要明白的事如何做人，做事。在中国更是如此，人际关系有时也是巨大的生产力。其实对于做人，未必是年级越大越知道怎么做人，见过太多在职场多年，却还是连基本做人常识都没明白。做人的道理万万千，但我认为1、严于律己，宽以待人 2、倾听 3、诚信是最重要的。
为什么说这三点是最重要的呢？所谓严于律己，宽以待人，要求自己在职场上不能简单追求绩效考核指标，也要处理好与同事之间的关系，创造出一个有利于彼此的工作环境。倾听，则更注重沟通，交流，使得上传下达更流畅无误。而最后的诚信，我相信不仅在职场，这也是我们做人的基本原则。固然，职场尔虞我诈，利益至上，在这种环境下，失信能一定程度上带来收益，但这是短暂的。若要成就大事业，遵守诚信是其长远必备的基本原则。

　　谦逊的心态，和睦的关系，最后加上本就能很好完成的绩效考核指标，持之以恒，怎么可能不会变成自己在职场的资本呢？8个心得，至此已经讲述了6个，我将在（4）中给大家带来最后两个，尽请期待。