2016年11月份的国家公务员考试即将来临，无数莘莘学子正在卯足了劲争取最后的冲刺。公务员在拥有13亿人口的大国里是一个非常吃香的职位，所以小编相信大家会对这种事业单位的绩效考核方法很感兴趣。
 
　　常言道：人靠衣装，马靠鞍。一件适合自身气质的衣服能改变一个人的整个精神面貌，所以女人的衣柜才会总是缺少一件衣服。而事业单位从古至今一直深受人民群众的热捧，那么在它的绩效考核中，适合它的那一件“衣服”——绩效考核方法究竟是怎么样的呢？这件“衣服”又是怎样在事业单位“活出风采”的呢？请大家跟着小编看起来吧。
 
　　虽然事业单位经常被戏称为“铁饭碗”，但它的绩效考核目的和所有其他类型的企业一样，都是以绩效改进为中心。小编提到过，绩效考核是一个过程。一个绩效考核方案的结束是下一个绩效考核方案的开始，它是通过不断地对上一次的绩效考核结果进行改进的一个绩效考核指标螺旋式上升的循环。因此，绩效考核方法对于事业单位的“风采”就在能科学有效地指引绩效考核方案的落实。
 
　　大家都知道，事业单位是隶属国家管理的部门，所以它的绩效考核必须体现公平，具体表现为程序公平和标准公平。
 
　　所谓程序公平，就是绩效考核方案合理、绩效考核程序规范以及绩效考核结果公开。事业单位分散在全国各地，如果各地都采用自己的绩效考核方案和程序，那么考核的结果永远也无法进行比较，这样的绩效考核也就失去了其意义。由此，程序公平是绩效考核方法在事业单位活出风采的第一道措施。
 
　　关于标准公平，由于各地的基本环境不能一概而论，所以在进行绩效考核方法的选择时，难以将绩效考核方案的考核指标量化。在这种情况下，绩效考核方案就需要建立分层分类的绩效考核方法以保证绩效考核的标准公平。于是，绩效考核方法便能适应事业单位的性质并在其中发挥自己的效用。
 
　　事业单位可以说是中国人的职业梦，但绩效考核却以绩效改进为中心，重点强调绩效考核方法程序公平和标准公平顺利地征服了事业单位，并活出了风采，不能不让我们好好学习。