传说，上帝用亚当心脏旁边的肋骨创造了夏娃。于是，真命天子的说法至今都广为流传。在人类社会中，我们穷极一生，只为寻找那一个对的人。然而，对于绩效考核方案来说，它的“真命天子”却不止一个，因为它不像人类一样拥有特定而且不易改变的性质，它总会在适当的时候遇到适合的绩效考核方法，所以，多情不是它的错。而今天小编要和大家讨论的，是绩效考核方案对“真命天子”的选择。
 
　　 “真名天子”之一，目标考评。这个绩效考核方法主要是针对“重要任务”的绩效考核而采用的。在绩效考核方案的考核重点集中在员工某一“重要任务”时，就必须要选用这一种绩效考核方法。这时，考核者要先与被考核者达成共识，明确说明工作的任务、规定的时间、达到的成绩等等相关的内容。
 
　　 “真命天子”之二，自评。自评意为自我考评。自我考评作为绩效考核方案的“真命天子”之一，其结果却一般不计入绩效考核的最终成绩。然而，因为自评一方面能让被考核者了解考核者的真实想法，另一方面也能提示考核者的疏忽，所以也一直备受绩效考核方案的青睐。
 
　　“真命天子”之三，互评。被考核者之间互相考评，这是一种对员工工作态度最客观的考核。员工们在同一工作领域内日夜相对，是最了解彼此工作态度的人，更何况互评还是多人之间互相匿名的考评。它的客观性无疑是受绩效考核方案宠爱的原因。
 
　　“真命天子”之四，上级考评。直接上级对下属的工作情况进行考核，这是一种最常见的绩效考核方法。就像我们心中的“大众情人”一样，上级考评就是绩效考核方案们的“大众情人”。
 
　　“真命天子”之五，书面评价。“世界上没有两片相同的叶子”，每个人都有不一样的特点，而在统一标准的绩效考核方案中往往会忽略这个因素，这样不仅欠缺公平，更不利于员工的个人成长。但书面评价就很好地弥补了绩效考核方案的这个缺陷，所以绩效考核方案的“真命天子”少不了它。
 
　　古有皇帝后宫三千，今有绩效考核方案“一夫五妻”，大家在羡慕的同时也别忘了好好学习哦。