相信大家都没有忘记，小编曾经带领大家揭开过绩效考核方案的“面纱”，也曾陪伴大家一起“人肉”过绩效考核方法的深处含义。而今天，小编将要和大家携手，一起认识绩效考核软件这个新盆友。

　　绩效考核软件，是运用科学的绩效考核系统，对企业中每个职工相应承担工作的工作效果及其对企业贡献的价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要工具，更是企业管理强有力的后盾支持。绩效考核软件的目的是通过客观地考核每个个体的工作情况，最终实现员工公平的绩效考核结果。

　　我们都知道，人之所以是世界上最高级的动物的原因是人类具有情感。然而在绩效考核中，情感因素却是我们必须要尽力避免的一个因素，因为如果在绩效考核中一旦加入我们的个人因素，绩效考核就体现不了它的客观真实性，它的意义也将不复存在。所以，绩效考核软件就是为了避免在绩效考核中深渗入个人情感而被研发的。在绩效考核软件里，它自带科学的绩效考核系统，系统自动考核，个人因素最大程度地被限制。

　　另一个方面，我们可以试想一下，在一个规模庞大的企业或者集团里，如果没有绩效考核软件，那人力资源部的HR就要一个一个地对所有部门的员工进行绩效考核。在这个过程中，所耗费的人力、时间、精力和经费得是多么的巨大。而有了绩效考核软件就方便得多。人力资源部可以对不同层次人员的考核相应地录入到绩效考核软件中，然后发放给对应的员工。员工在绩效考核软件中填好相关信息后就可以直接提交到HR手上。最后HR便可以快捷地分析所有部门人员的绩效考核成绩，省时省力还省钱。

　　都说拒绝可以有千千万万个理由，但接受只需要一个。你看小编都给你们说两个，你还好意思不觉得绩效考核软件很有必要吗？