书接上回，小编给大家详细说明了绩效考核软件的两大作用干货，大家肯定还没有忘记吧。要是你忘记了，请你给我翻回前面的文章，再看一遍！！小编没有在咆哮，小编是个很和善的人，大家默念三遍之后，就接着看小编为你们带来的剩余两大作用吧。

　　（三）考勤管理
　　无论是上学还是上班，考勤这两个字我们居然都毫无违和感。但是，在上学的时候，考勤最多也就与成绩相关，不及格最坏的情况也就是补考，而上班的考勤却是时时刻刻与薪金挂钩，那些都是白花花的银子啊。所以考勤管理在绩效考核软件的设计中显得相当重要。
　　考勤管理：绩效考核软件中包含了一个具体的绩效考核系统，在这个绩效考核系统中，考勤人员可以直观地对各员工进行考勤。考勤的办法可以是手动输入，也可以是导入考勤数据让系统生成明细的考勤数据，任君选择。
　　加班管理：在绩效考核软件中，考勤人员可以登记和审核各员工的加班情况，在有任何疑问时，可以随时查看员工加班时间。
出差、请假管理：对于因公出差或者因私请假的员工，绩效考核软件也可以满足其功能需要，记录或查询具体情况。

　　（四）薪资管理
　　说完与薪金相关的考勤管理，接下来当然是探究绩效考核软件的薪资管理功能。
　　工资管理：在绩效考核软件中，经过绩效考核系统的一系列考核，我们最终肯定会得到绩效考核结果。而对应该结果就决定了薪资的发放情况。在绩效考核软件中，薪资管理可以通过用EXCEL表格实现，记录每月员工的应发工资，实际缴税，实际工资等等的相关信息。这样，薪资管理在绩效考核软件中就会一览无余，明确清晰。
　　账套管理：这个绩效考核软件功能主要是管理一些与薪资相关的数据，例如考勤数据、请假数据、社保数据等等。因为不同层次的员工各种数据也不相同，所以每个账套的适用人员也不尽相同，但需要注意的一点是，一个员工不能属于多个账套。

　　绩效考核软件四大作用到这里经已全部陈述完啦，大家记得要好好消化哦。