在《绩效考核系统，威力无穷》中，小编曾说过，绩效考核系统是绩效考核软件的生命中不可或缺的一个部分，因为它们已经相互融合在企业的设计和使用里。所以现在，小编就准备和大家一起来了解一下绩效考核软件的内心独白，听听他对绩效考核系统看法。

　　时常听到：两个人在一起的时间久了，包括性格、习惯等等很多方面都会变得相像。绩效考核软件和绩效考核系统也一样。它们随着企业的使用而改进，根据社会需要而完善。时至今日，绩效考核软件中的绩效考核系统是这样的。

（1）科学、简单。
　　绩效考核系统拥有不同行业、不同职位、甚至是不同考核方法的考核指标，企业依据自身的实际需求可以直接将考核标准导入绩效考核软件中，或者可以选择自定义专属的本企业独有考核标准。
（2）品行可量化。
　　这一性质，小编曾经说过很多很多遍。在绩效考核系统设置中，绩效考核目标“能量化的尽量量化，不能量化的进行质化”。根据这一原则，绩效考核软件中的考核目标清晰可辨。
（3）网络化
　　绩效考核系统附着于绩效考核软件中，而绩效考核软件通过电脑程序设计，实现了网络化。只要是有互联网的地方，距离不是问题，绩效考核软件不是梦。
（4）沟通桥梁。
　　在进行绩效考核的过程中，考核者可以通过绩效考核系统中的评语建议与被考核者进行交流；在绩效考核结果出现后，考核者与被考核者通过面谈分析考核成绩，在改进工作效果的同时促进考核者和被考核者的沟通交流。
（5）分析能力
　　绩效考核系统对各个员工绩效考核的最终成果能够进行图表分析，还能够统筹所有员工的绩效考核情况，对所有员工的绩效考核进行统计、观察和记录。

　　在绩效考核软件的内心独白里，满满的都是绩效考核系统的好。其中的原因，或许是绩效考核软件自己也很好，然后才会彼此影响。