香港金牌歌手罗文曾唱过一首脍炙人口的《前程锦绣》。它里面有一句很经典的歌词，“小小苦楚等于激励，等于苦海翻细浪”。而这句歌词，似乎也是绩效考核软件生存过程的写照，因为它也在企业使用的时候遇到了小小挫折。

　　“成王败寇”，这个成语出自柳亚子的《题<太平天国>战史》，却常被用做形容楚汉之争的刘备和项羽。李清照写过一首《夏日绝句》，里面用十个字精辟地总结了项羽成为败寇的原因，那就是“至今思项羽，不肯过江东”。对历史感兴趣的童鞋都知道，项羽是一个有霸气更有骨气的人，他不愿意接受自己四面楚歌的事实，不愿意承认自己会赢不了懦弱的阿斗，所以在乌江边上自刎，“败寇”的名号也就随之流传千古。而绩效考核软件，它在近代企业管理中虽然可以算是一颗冉冉升起的耀眼明星，但在它发展壮大的路上，也免不了经历失败，暂当“败寇”。下面，我们就来分析一下绩效考核软件成为“败寇”的原因。

（一）绩效考核与绩效管理，傻傻分不清
　　在现代企业管理中，绩效考核和绩效管理往往会被混为一谈，但其实，它们是两个完全不同的概念。绩效考核是企业管理者因管理企业的需要对企业员工的工作效果进行检验的一种手段，而绩效管理，是企业各项生产经营活动的指导思想。绩效考核和绩效管理傻傻分不清楚，导致绩效考核软件的绩效考核系统设置不明确，绩效考核软件的运用也就变得困难。
（二）考核结果决定所有员工的命运
　　我们都知道，绩效考核软件的考核结果只是一个对员工工作情况的判断，它主要针对的是个人的工作能力，却少对员工工作态度的考核。但是，在现代企业运用绩效考核软件的过程中，大多数都只会关注绩效考核软件的考核结果，用绩效考核的结果来衡量一个员工的努力，这显然是不够全面的，因此绩效考核软件“败寇”的原因也会有其影响的因素存在。

　　为了照顾大家的审美疲劳，今天的绩效考核软件“败寇”就先说到这里，我们明天再见！