在文章的开头，先给你们来个文透，这篇文章取材自“艳X门”男主陈先生的纪录片，是不是顿时像打了鸡血一样迫不及待？莫急，抱紧小编，小编还要给你们讲绩效考核软件与陈先生纪录片的相似之处呢。
 
　　2008年是很丰富的一年，从体育圈到娱乐圈。提到那一年，我们除了会想到奥运会，同样也会想到一个酷酷痞痞的美男纸用流畅的英语向广大传媒宣布永久退出娱乐圈。是的，小编说的就是陈冠希。从事件发生到现在，七年过去了，陈先生在即将来临的第8年之前，拍了一部讲述这七年时光的纪录片。令小编意想不到的是，这部纪录片仿佛有洗白的功能，遭受了不少观众的好评。昨晚小编怀着探究的心态，仔细地观看了这一年代著作。而小编的观后感就是：这陈先生原来是和小编笔下的绩效考核软件一样，以“真”取胜的呀。
 
　　陈先生在纪录片的开头就说：如果让我重来一遍，我觉得我还是我，我还是会那样做，因为这就是我的人生。我们先不评判他当年的做法到底是对是错，在他敢做敢认这一点，小编是真心地佩服，而这一点，恰恰与绩效考核软件的特型不谋而合。
 
　　绩效考核软件最大的特点就是能够根据企业员工做过的努力以及最后呈现的工作效果考核员工。它能够战胜人工考核等企业管理方法的武器也是“真”。因为在绩效考核软件中，考核人员造假的行为备受约束，一方面是考核者多元化，导致考核结果更趋公正；另一方面是考核结果公开化，众目睽睽下考核者还敢“公报私仇”吗？
 
　　正如陈先生在事情发生后，不管世俗的眼光，打造了自己的企业王国。绩效考核软件也依据众多考核者的评价，不偏不倚的绩效考核系统生成一份最具权威的绩效考核报告，为企业管理打造一个新世界。
 
　　在这个越来越浮躁的社会，真实是人们急需的救生圈。可是就是因为这样，陈先生才逐渐赢回了大众正常的眼光，绩效考核软件才会在当今职场上方兴未艾。