学生时代，小编最喜欢的活动就是知识竞赛，没有之一。因为抢到题并且回答正确那种快感能够使小编回味好几天。所以今天，小编要在这篇文章中举办一个自问自答的知识竞赛，虽然没人和小编抢题，小编有点不知所措，但是自嗨也是放松的一种方式。绩效考核系统知识题，放马过来吧！
 
第一题：请以三个角度来理解绩效考核系统。
　　答：第一、绩效考核系统是从企业经营目标出发，利用绩效考核软件对员工工作进行考核，并使考核结果与其他人力资源管理职能相结合，推动企业经营目标的实现；第二、绩效考核系统是人力资源管理系统的组成部分，它与一贯的制度规范、程序和方法对员工进行考核；第三、绩效考核系统是对组织成员在日常工作中所表现的能力、态度和业绩，进行以事实为依据的评价。
 
第二题：请说出4个绩效考核系统的功能。
　　答：（1）管理功能。绩效考核系统的管理功能首先表现在工作目的和标准；其次，表现为具体操作时应当体现沟通、学习、评价等功能；最后，表现在考核结果是晋升、培训的基础和依据。（2）激励功能。绩效考核系统要奖优罚劣，改善人员的行为，激发积极性，促使成员更加主动、规范地去完成组织目标。（3）导向功能。绩效考核系统的标准是组织对其成员行为的期望，是员工努力的方向。（4）监控功能。通过对其员工的考评，获得信息，便可据此制定相应的人事决策与措施，改进组织效能。
 
第三题：请归纳出绩效考核系统的理解。
　　答：绩效考核系统是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核 ，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果通过职业测评系统下的绩效考核软件反馈给管理者和员工的过程。
 
　　知识竞赛没有人“竞”，小编已经感觉不到丝毫的快感了。算了，上面的知识就留给你们在参加绩效考核系统知识竞赛的时候用吧，记得好好收藏哟。