“日子一天一天过，我们会慢慢长大。”小编已经忘了这首歌是谁唱的了，但是这句歌词最近一直萦绕在小编的脑海里，可能是因为一年又过去了，我们都已经长大了。长大是一件很神奇的事情，就像是在不停地Update我们的人生。小编下面要谈论的话题，也和Update有关，但Update的是绩效考核系统。
 
　　时间飞逝可以从哪里看出来？头顶的白发，脸上的皱纹，蹒跚的步伐，还有微软从XP升级到Win10。在互联网信息时代，更新换代是家常便饭。想要跟上时代的步伐，你也要经常Update。更新你的知识，更新你的思维，更新你的绩效考核系统。
 
　　现今职场，绩效考核软件是管理企业的最佳利器。而绩效考核系统，则是绩效考核软件的核心部分。所以，我们可以做一个推理：企业想要在不确定的社会环境中生存，就要时刻保持与社会更新的速度。企业管理是为企业发展服务的，必然也要与时代同步。而绩效考核系统作为企业管理的一个重要工具，如果一直固步自封，那么必然会拖累企业管理，从而累及企业发展，威胁企业的生存。
 
　　一个企业在一段时间内设置好一个绩效考核系统，那么这个绩效考核系统应该就只适合在这一段时间内使用。这段时间过去后，企业的发展战略更新，倘若绩效考核系统仍然是之前的绩效考核系统，那么它就没有为企业发展服务的价值，甚至还会导致企业的发展方向不能按照发展战略进行。这样的话，企业管理运用绩效考核系统不是得不偿失，而且赔了夫人又折兵吗？相信任何一个有点理智的管理者都不会这样做吧。
 
　　绩效考核系统时刻与企业发展战略同步Update，不仅能够使绩效考核软件始终适应企业的需要，而且绩效考核系统还能把员工的工作情况信息反馈给企业，以便企业更好地把控发展战略。
 
　　我们每一天都是在接受新信息来更新自己的知识和见解，防止落后的观念跟不上社会的步伐。那企业管理者们，你的绩效考核系统呢？Update了吗？