说时迟，那时快，小编又来给你们放大招了。相信刚刚看完上一篇文章，又点开小编这一篇文章的你们都是想要成长的人才。小编仿佛看到了你们闪亮的未来前景，只想默默地呐喊一句：苟富贵，勿相忘。好了，你们不要和小编瞎扯了，我们还是来看看绩效考核软件的剩下两大功效吧。
 
（三）分配员工利益
　　与利益不挂钩的考核是没有意义的，现代员工的工资一般都会分为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起绩效考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。在物价飞速上涨的今时今日，工资的涨幅程度是员工们最关心的事情。而在绩效考核软件的考核下，员工的付出与收获将最大程度地实现平等，所以员工们“磨洋工”的工作情况便能得到有效的改善，员工们因为一次成功就洋洋得意、目中无人的现象也能得到有效的遏制。
 
（四）促进员工和企业共同成长
　　绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业和员工共同进步。通过绩效考核软件发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。一方面，绩效考核软件依据绩效考核系统的考核标准得出考核结果，并以此考核结果实现对员工的奖励或者惩罚，让员工重视工作并坚持不断地努力工作；另一方面，企业管理者根据绩效考核结果制定相应的培训方案，培养符合企业发展需要的人才，为企业不断前进的旅途提供强大的支持团队。最后，就是员工的素质和能力得以提升，企业的规模得以扩大。
 
　　绩效考核软件的四大功效，你get到了吗？你觉得自己成长了吗？若答案是否定的，小编诚挚地邀请你再看一遍吧，你一定可以成长的。