在小编还是个孩子的时候，很喜欢看一档日本的综艺节目，名字好像是《超级变变变》。里面的参测者会独自或者和小伙伴们一起合力模仿一个物体，让评委打分。这档节目对于小小编来说，那可是十分有趣，那时候简直就是被迷得不要不要的。而小编今天突发奇想，也想写一下绩效考核软件的变变变。
 
　　其实在小编联想到《超级变变变》之前，小编在朋友圈里看到一个身在澳大利亚的小伙伴发了两张图片。第一张是七天的天气预报图，都为38度以上；第二张是一家咖啡店，门口挂着一个牌子，店主写的英文翻译过来就是：由于天气太热，本店下午五点半开始营业，请您见谅。要知道，小编这里还是冬天啊，而且今天还是凉飕飕的呀。于是小编毫不犹豫地为小伙伴送去了最寒冷的问候。小编学过地理，所以小编知道，随着地球经纬度的不同，气温会大相径庭，就像绩效考核软件在不同的企业使用，都会有其独特的地方。
 
　　根据市场学的规律，有需求就会有供给。纵观现代社会，360行，行行都在蓬勃发展。然而，每一行的发展都有其独特的发展现状以及发展前景，所以同样的绩效考核软件根本就没有办法满足所有行业的需求。因为每一行的绩效考核内容和考核标准都各具特色，所涉及到的绩效考核系统必然也不会唯一。若是在每一行都使用同样的绩效考核内容，那么绩效考核管理的意义就无法凸显。
 
　　因而，就像《超级变变变》一样，每一个或者一队参与者都可以变成一样独特的物体，绩效考核软件也要适应企业的发展需求，不断地变换。或许今天这个企业需要考核的重点是工作行为，但另一个企业需要考核的重点却是工作态度，绩效考核软件也就要根据企业侧重点的不同，努力追上企业的发展步伐，实现企业发展的愿望。
 
　　绩效考核软件变变变，说到底就是绩效考核软件要与时俱进、与企业同步，这是绩效考核软件被企业执行时应该而且必须实现的功能。