不知不觉，春节脚步轻轻又慢慢地向我们靠近。作为中国最重要的一个传统节日，无论是男女老少，都对其有极深厚的感情。虽然近年来，社会的现代化开始导致年味渐失，但不可否认的是，一直到今天，春节都占据着我们心中对节日最中心的位置。而小编今天要说的，就是在广东春节时一个重要的活动，并且在这个活动中联想到的绩效考核软件现状。
 
　　对于广东人来说，在春节之前“逛花街”是极其重要的一项活动，它既像是一种文化，也像是一种必不可少的仪式。所谓“花街”，就是一条摆满各种各样的花卉的街道，市民们可以随意挑选自己喜欢的花，然后付款带回家。小编也有思考过为何“花街”会在广东如此受欢迎？小编的答案是：广东人比较向往悠闲缓慢的生活，对于花好像有一种莫名的喜爱之情，家家户户基本上都至少会有一两盘盆栽。就像当代的职场或多或少都会运用到绩效考核软件一样，绩效考核软件在职场环境中也是遍地开花。
 
　　随着绩效考核管理的普及化，绩效考核软件的服务也在现代职场中发展得欣欣向荣。和花街上的花儿一样，绩效考核软件的服务也开始呈现任人挑选的迹象。管理者就像是逛花街的人，从头到尾慢慢踱步，比较谁家的绩效考核软件服务较好，价格较便宜。然而，逛花街的一般都是爱花之人，他们深知“喜欢才最重要”的道理，企业管理者也一样，即使是一路上挑挑选选，但是到最后，管理者最终只会选择最符合企业发展状况的绩效考核系统和软件服务。
 
　　因为即使一个绩效考核软件的服务周到并且实惠，但是却不适合企业的发展现状或者发展规模，那么其实买回去也是没有实际用途的。这就像爱花者买回去的花不适合家里的装饰布局一样，不仅是多余的，甚至会显得碍眼。
　 
　　当你们逛花街看到遍地开花的景象时，你们会不会像小编一样，联想起绩效考核软件遍地开花，但却只取最适合的一种呢？
hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin'>从各个角度、各个方位对员工进行评价分析，得出最准确、最客观的结果。然后是“善用”，基于360评估系统出示的员工评估报告，向员工反馈信息，并制定相应的提升措施，全面提高员工的工作能力和行为素质。
 
　　在天时、地利都符合的社会大环境中，难道360评估还不能红红火火地立足企业绩效考核管理界？