“想唱就唱，要唱得响亮，就算没有人为我鼓掌，至少我还能够，勇敢地自我欣赏。想唱就唱，就算这舞台多空旷，总有一天能看到，挥舞的荧光棒。”曾经的超男快女，红极一时，一首《想唱就唱》更是让他们体验了一把人生巅峰的闪亮时刻。但是，今天小编想要讲述的其实并不是闪亮的超男快女们，而是在职场上的绩效考核系统。因为毕竟他们的时代已经逐渐趋于平淡，绩效考核系统的时代却刚刚要到来。
 
　　人们都说，幸与不幸，都是被比较出来的。绩效考核系统之所以在社会上备受欢迎，也是由于同样的理由。企业管理者选择绩效考核系统，不仅仅是被它的功能惊艳到，更多的是因为它与人事考核相比，方便得太多、客观得太多、准确得太多。
 
　　我们都知道，传统人事考核的主导者是高层和人事部门，是一种不连续的自上而下的单源考核；而绩效考核系统的主导者，是高层、人事部门、主管以及员工，是一种循环的全体考核。在这一层面，使用绩效考核系统的绩效考核软件，理所当然是要比人事考核客观得多。
 
　　我们再来看一下，绩效考核的含义。对于传统人事考核来说，绩效考核管理的主要任务就是上级对下级打分；但是对于绩效考核系统而言，绩效考核管理的含义在于对员工进行诊断、评价，最后才是打分。绩效考核系统不但为员工的薪资调整以及职位的升迁提供有力的信息支撑，而且在提升员工工作能力方面，能够制定相应精准的针对方案。这样看来，难道绩效考核系统不是比人事考核准确得多？
 
　　最后，我们来看一下操作程序。在《绩效考核软件——考核过程大起底》中，小编就已经介绍过人事考核与绩效考核软件中绩效考核系统考核的详细过程，并且给大家分析了绩效考核软件考核的快捷方便性，在这里小编就不再叙述了。如有需要，请小伙伴们点击“上一篇”，便可达到你想要的地方。
 
　　综合以上的对比，大家是不是也感觉得与人事考核相比，绩效考核系统最善良呢？身为人才测评下的一个重要工具，绩效考核系统对得起自己的身份，你们觉得呢？