绩效考核有什么作用
来源:朗识测评|作者:青青|发表日期:2017-02-09
  
  绩效考核又称全能绩效考核系统,是企业用于内部绩效考核的评估系统,评估考核在职员工的既定工作目标。

  通过向被考核者及其上司、同事、下属等多渠道发送反馈邀请,对员工取得的工作绩效及工作行为进行考核评估。

  自定义满足企业绩效管理需求的评估维度要点,实时管理考核安排状态及结果,让评估考核、反馈和管理有效结合起来,以达到摆脱员工‘易考难管’的目的。

  基于结果KPI考核+过程360评估考核+特殊考核加减分的绩效考核特点,全能绩效考核的作用主要分为以下要点分析。

  对于企业而言,在日常工作中,进行定期月度/季度/年度考核评估,用以确定员工工资奖金的数额,也是目前使用较多的考核。

  根据合理分配的原则,参考评估考核结论确定工资薪酬。企业尽可能参照考核评估结果决定工资报酬的升降幅度,从而充分调动员工工作积极性。

  对于员工而言,绩效考核的过程评估及结果KPI考核,可以调动员工工作积极性,同时监督员工任务进度,达到事半功倍的工作效果。

  因此,越来越多的企业选择绩效考核系统协助绩效管理,既解决了传统绩效考核的局限性,也拓宽了考核的宽度,提升了评估考核的客观性。
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