小时候每次在电视上看到那些美丽、光鲜的明星时总会觉得很羡慕，也曾有过去当明星的想法。但是，是否每个人都适合明星这个职业？这些，都可以在职业测评中找到答案。

  现在，随着职业生涯规划在社会上的火热，职业测评作为一种新型辅助手段也渐渐介入这一领域。有职业规划专家认为，职业测评借助职业心理学的知识，能可以帮助大家更好地了解自身在性格、兴趣、价值观等方面的独特的方面，从而能对自己的发展方向有比较准确的定位。 

  在进行职业测评的时候，求职者可以通过对自己人格、兴趣的了解，对适合自己的岗位、工作特质的理解，认识到自己可能会适合的岗位，一定程度上扩大了自己择业的范围。除此者外，也可以根据测评报告反映出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议等内容，更有针对性地规划自己的职业生涯，这让求职者的目标更明确，同时也能少走弯路。

  很多时候凭借一时的喜好冲动地对自己的职业生涯作出决策，会导致个人职业发展走了弯路，遭遇很多职业困扰，这对于社会来说，也是一种人力资源的浪费。而如果通过职业测评，全面分析自己的各种特点，结合工作的特点，再进行职业选择，那就容易做到“人职匹配”。合适的人做合适的岗位，这才是优化人员配置的体现。

  是否适合做一个职业，凭借的不是简单的别人对你的评价以及自己浅显的认识，需要的是一个系统的检测，例如职业测评。